Een aandeelhoudersovereenkomst hoef je niet te gebruiken, statuten wel. Toch is het wel aan te raden. Want stel je dat een van jullie gaat scheiden, heeft de ex-partner dan recht op een deel van het bedrijf? Wat als een van de aandeelhouders wilt stoppen, maar niet zijn aandelen van de hand wil doen? En wat als een van de aandeelhouders niet kan werken, krijgt hij dan wel salaris en dividend uitgekeerd? Kortom, een goed aandeelhouderscontract voorkomt veel ellende.
Aandeelhoudersovereenkomsten
Arbeidscontract
Net zoals bij veel andere soorten overeenkomsten, is het wettelijk niet vereist om een arbeidsovereenkomst schriftelijk overeen te komen. Een arbeidscontract kan niet alleen schriftelijk maar ook mondeling of stilzwijgend worden aangegaan. Het is niet aan te raden om een arbeidsovereenkomst mondeling aan te gaan. Als een arbeidscontract niet schriftelijk wordt gesloten, dan loop je als werkgever grote risico’s. Wie zegt of de overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan? Wat is er afgesproken en welke afspraken heb je al dan niet gemaakt? Overigens zijn bepaalde voorwaarden alleen geldig als deze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat geldt zoal voor het concurrentiebeding, de proeftijd en tussentijdse opzegging.
Contracten
Een goed contract voldoet niet alleen aan geldende regels, hij voorziet ook in toekomstige situaties. Je weet maar nooit of omstandigheden wijzigen of misschien krijg je ruzie. In zo’n geval is het voor jouw juridische positie en jouw onderhandelingspositie erg belangrijk dat er een goed contract is opgesteld. In een dergelijke situatie kun je namelijk terugvallen op de afspraken die in het contract staan.
Contracten opstellen
In de wet zijn voor veel soorten overeenkomsten bepalingen opgenomen waaraan moet worden voldaan voordat je van een rechtsgeldig contract kunt spreken. Een deel van deze regels zijn bedoeld voor de situatie dat de partijen daar niets over hebben afgesproken. Als het ware vullen de regels de gaten in de overeenkomst op. Ook mag je van sommige regels niet afwijken. Dan spreken we van dingend recht. Minimumloon is hier een voorbeeld van. 
Oproepcontract
Een nulurencontract is ook geschikt voor als je werknemers flexibel wilt inzetten. Een nulurencontract zet je in op het moment dat je wel over personeel wilt beschikken, maar geen garanties kunt geven voor voldoende werk. Je hoeft de werknemer niet in te zetten als er geen werk is en tegelijkertijd hoef je de werknemer dan vaak ook niet uit te betalen. Als er wel werk is, dan laat je de medewerker wel werken en betaal je voor de uren dat hij daadwerkelijk heeft gewerkt.
Verkoopvoorwaarden
De algemene voorwaarden moeten vervolgens van toepassing op de overeenkomst worden verklaard. Dat kun je doen door de algemene voorwaarden van toepassing te verklaren in de offerte. Tenslotte moet de andere partij nog akkoord gaan met de voorwaarden. Schriftelijk expliciet akkoord geven is daar een voorbeeld van. Met de voorwaarden kan ook mondeling akkoord worden gegaan. Het niet negatief reageren op de algemene voorwaarden is zelden aan te merken als het wel akkoord gaan met de voorwaarden.
Verwerkersovereenkomst
Vof contract opstellen
Je moet ervoor zorgen dat dit soort problemen zich niet voordoen. Maar ook dat alle afspraken haalbaar en uitvoerbaar zijn en dat er geen belangrijke punten worden vergeten. Een jurist kan je daarbij helpen. Een goed jurist ondersteunt jullie met het maken van goede afspraken om geschillen zoveel mogelijk te voorkomen. Hierdoor kunnen jullie beter samenwerken. 
Vof ontbinden
Zonder goede afspraken eindigt de vennootschap op het moment dat een van de vennoten stopt of komt te overlijden. Dit is niet anders als er minstens drie vennoten zijn. Als je wilt dat het bedrijf blijft bestaan nadat een van de vennoten wegvalt, dan moet je daar van tevoren goede afspraken over maken. Uitkopen van de vertrekkende vof zou bijvoorbeeld een optie zijn. Daarnaast kun je bijvoorbeeld ook bepalen op welke manier dat dan wordt gedaan.
Vso contract
Een bijkomend verschil is dat de ontslagvergoeding niet per se gelijk moet zijn aan wat de werknemer normaal gesproken als transitievergoeding zou krijgen. Je mag afspreken dat de ontslagvergoeding zowel lager als hoger is. Als vertrekpunt wordt overigens vaak wel de transitievergoeding genomen.